Diferencia entre finiquito y liquidación laboral

Empieza por el hecho documentado

Antes de elegir una calculadora identifica qué ocurrió: renuncia, vencimiento de contrato, terminación acordada, despido u otra causa. La etiqueta usada en una conversación no determina por sí sola qué conceptos proceden.

Conserva aviso, convenio, comunicaciones y fecha efectiva. Si existe controversia sobre la causa, una herramienta aritmética no puede resolverla.

Árbol de revisión inicial

Primero pregunta si existen salarios o prestaciones ya generadas y pendientes: esos conceptos se revisan en el finiquito. Después pregunta si se reclama o propone alguna indemnización y cuál es su fundamento: sólo entonces conviene modelar escenarios de liquidación.

• ¿Hay salarios pendientes? Revisar fechas y recibos
• ¿Hay aguinaldo o vacaciones proporcionales? Revisar periodos
• ¿Se propone una indemnización? Identificar concepto y base
• ¿Hay deducciones? Solicitar soporte y desglose

Expediente mínimo para comparar una propuesta

Reúne contrato, recibos recientes, constancias de vacaciones, fecha de ingreso, prestaciones superiores, aviso de terminación y propuesta desglosada. Marca qué documento respalda cada renglón.

Si un concepto aparece sólo como cantidad global, solicita que se identifique su nombre, periodo, salario base, días o porcentaje y deducciones aplicadas.

Qué calculadora usar

Usa finiquito para ordenar adeudos y prestaciones devengadas. Usa liquidación únicamente para comparar indemnizaciones seleccionadas como escenarios, sin asumir que todas corresponden.

Antes de firmar, revisa el alcance del convenio y busca orientación de PROFEDET o de una persona profesional si la causa o la procedencia de un concepto está en disputa.