ClaroListoVer herramientas →
← Nómina y prestaciones
LI
NÓMINA Y PRESTACIONES · MÉXICO 2026

Calculadora de liquidación

Estima finiquito e indemnizaciones seleccionadas.

Se procesa en tu dispositivo

Relación laboral

Prestaciones pendientes

Extras y deducciones

Indemnizaciones

RESULTADO ESTIMADO
Finiquito neto estimado$9,014.98
Salario diario integrado$525.34
Indemnización de tres meses$47,280.60
Veinte días por año$0.00
Prima de antigüedad$9,336.99
Salarios vencidos capturados$0.00
Otras indemnizaciones$0.00

Liquidación total estimada$65,632.57

Fórmula: Finiquito + indemnización constitucional + conceptos seleccionados de liquidación

¿Cómo se calcula?

La procedencia de tres meses, veinte días por año y prima de antigüedad depende de la causa de terminación, contrato y resolución aplicable.

ANÁLISIS POR ESCENARIOS

Cómo distinguir finiquito de posibles conceptos indemnizatorios

Presenta por separado el finiquito y posibles indemnizaciones para estudiar escenarios de terminación laboral.

¿Para quién es útil? Es una herramienta preparatoria para identificar conceptos antes de solicitar orientación profesional o revisar una propuesta de convenio.

Periodo, prestación y escenario

Una liquidación no es una fórmula universal: la causa de separación determina qué escenarios deben estudiarse.

Liquidación
En el uso laboral común, combina el finiquito con indemnizaciones que dependan del supuesto jurídico.
Salario diario integrado
Base que incorpora prestaciones para ciertos conceptos indemnizatorios; no siempre coincide con el salario diario ordinario.
Escenario
Conjunto de conceptos seleccionados para comparar hipótesis, sin afirmar automáticamente que todos proceden.

Datos que definen el escenario

Salario diario integrado
Base distinta del salario diario ordinario; integra prestaciones conforme al supuesto capturado.
Tres meses
Escenario de indemnización constitucional que no procede automáticamente en toda separación.
Veinte días por año y prima de antigüedad
Conceptos con supuestos legales propios; por eso se muestran como opciones.

Orden de revisión

  1. Completa primero los datos del finiquito.
  2. Captura o calcula el salario diario integrado.
  3. Activa únicamente las indemnizaciones que correspondan al escenario que estás analizando.

Fórmula y secuencia aplicable

Las expresiones cuantifican conceptos seleccionados, pero su presencia en la herramienta no demuestra procedencia jurídica.

  • Total estimado = finiquito + conceptos indemnizatorios seleccionados + salarios vencidos y otros montos capturados.
  • Tres meses usa 90 días de salario integrado; veinte días usa antigüedad proporcional; la prima topa la base conforme al supuesto mostrado.
Indemnización de tres meses = salario diario integrado × 90

Representa tres meses con la convención de 30 días por mes.

Veinte días por año = salario diario integrado × 20 × antigüedad proporcional

Su procedencia jurídica debe revisarse antes de usar el importe.

Liquidación estimada = finiquito + indemnizaciones seleccionadas + otros conceptos

El desglose permite estudiar cuánto aporta cada hipótesis.

Ejemplo por escenarios

Para comparar una oferta, calcula primero sólo el finiquito. Después activa tres meses y, en una segunda revisión, añade veinte días por año. La diferencia muestra qué conceptos explican cada escenario, no cuál es jurídicamente obligatorio.

Lectura del resultado

  • Una cifra alta no confirma procedencia legal. Revisa motivo de separación, acción elegida, antigüedad y salario base.
  • Conserva el desglose para compararlo con el convenio o resolución.

Límites laborales y jurídicos

  • No califica un despido como justificado o injustificado.
  • No sustituye plazos, conciliación, demanda, sentencia ni cálculo fiscal individual.

Datos que conviene comprobar

  • Marcar todas las indemnizaciones como si fueran acumulables siempre.
  • Usar salario ordinario cuando el concepto requiere salario integrado.
  • Confundir salarios pendientes con salarios vencidos de un litigio.

Preguntas frecuentes

¿Siempre corresponden veinte días por año?

No. Su procedencia depende de la vía y del supuesto legal; la opción permite comparar, no afirmar que sea exigible.

¿Qué diferencia hay entre salario diario e integrado?

El integrado incorpora prestaciones que forman parte de la base para ciertos conceptos; no es simplemente el salario diario capturado.

¿Debo firmar si coincide el total?

No tomes la coincidencia como validación jurídica. Revisa conceptos, documentos y consecuencias antes de firmar.

Última revisión: 27 de agosto de 2026. Resultado informativo; verifica decisiones fiscales, laborales o legales con una fuente competente.