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NÓMINA Y PRESTACIONES · MÉXICO 2026

Calculadora de prima vacacional

Estima la prima sobre el salario de tus vacaciones.

Se procesa en tu dispositivo
RESULTADO ESTIMADO
Salario de vacaciones$6,000.00
Prima vacacional$1,500.00
Total estimado$1,500.00

Fórmula: Salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima

¿Cómo se calcula?

La prima vacacional legal no puede ser menor al 25 % del salario correspondiente al periodo vacacional.

Fuentes oficiales de referenciaLey Federal del Trabajo vigenteSAT: Anexo 8 de la RMF 2026DOF: subsidio para el empleo 2026INEGI: UMA 2026CONASAMI: salarios mínimos 2026IMSS: Ley del Seguro Social
DESCANSO Y PRESTACIÓN

Por qué la prima vacacional es adicional al pago de vacaciones

Estima el importe adicional que corresponde sobre el salario de los días de vacaciones.

¿Para quién es útil? Ayuda a personas trabajadoras y empleadoras a distinguir el pago ordinario de vacaciones de la prima vacacional adicional.

Periodo, prestación y escenario

El salario del periodo de descanso forma la base; la prima es un porcentaje que se añade sobre esa base.

Vacaciones
Periodo anual de descanso pagado cuyo número mínimo de días depende de la antigüedad.
Prima vacacional
Porcentaje adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones; el mínimo legal es 25 %.
Base de la prima
Producto del salario diario por los días de vacaciones considerados.

Datos que definen el escenario

Salario diario
Importe ordinario por día que sirve como base.
Días de vacaciones
Días del periodo completo o de la parte que deseas valorar.
Porcentaje
Mínimo legal de 25 %; puede ser superior por contrato o política.

Orden de revisión

  1. Captura el salario diario, no el mensual.
  2. Indica los días que corresponden al periodo analizado.
  3. Escribe el porcentaje contractual o el mínimo aplicable.
  4. Distingue en el resultado salario de vacaciones y prima adicional.

Fórmula y secuencia aplicable

Separar ambos productos evita el error frecuente de presentar la prima como si fuera el pago total de vacaciones.

  • Multiplica salario diario por días para obtener la base.
  • Convierte el porcentaje a decimal dividiendo entre 100.
  • Multiplica la base por el factor y presenta la prima separada.
Pago de vacaciones = salario diario × días de vacaciones

Representa el salario asociado al periodo de descanso.

Prima vacacional = pago de vacaciones × porcentaje ÷ 100

Convierte el porcentaje capturado a factor decimal.

Total asociado = pago de vacaciones + prima vacacional

Sirve para estudiar ambos componentes sin confundirlos.

Ejemplo resuelto

Con salario diario de $500, 12 días y prima de 25 %: pago de vacaciones = $500 × 12 = $6,000; prima = $6,000 × 0.25 = $1,500. La prima no reemplaza los $6,000: es un adicional.

Lectura del resultado

  • La prima es sólo el adicional porcentual, no el valor completo de las vacaciones.
  • Un porcentaje superior a 25 % puede derivar de una prestación contractual más favorable.

Límites laborales y jurídicos

  • No determina ISR ni parte exenta.
  • No decide cuántos días corresponden si la antigüedad o política no están claras.

Datos que conviene comprobar

  • Multiplicar el salario mensual por 25 %.
  • Presentar pago de vacaciones y prima como si fueran el mismo concepto.
  • Ignorar prestaciones superiores al mínimo legal.

Preguntas frecuentes

¿La prima sustituye mi salario durante vacaciones?

No. Es un pago adicional sobre el salario correspondiente a esos días.

¿Siempre es 25 %?

Es el mínimo legal; puede existir un porcentaje superior.

¿El resultado es bruto?

Sí, no calcula automáticamente tratamiento fiscal o retenciones.

Fuentes y referencias

Recursos relacionados

Última revisión: 30 de agosto de 2026. Resultado informativo; verifica decisiones fiscales, laborales o legales con una fuente competente.

REFERENCIA COMPLEMENTARIA

Comprueba antigüedad y documentos antes de valorar la prima

La calculadora ya muestra la operación. Esta referencia se concentra en verificar el derecho capturado.

Referencia mínima por antigüedad

Usa la prestación superior si contrato, convenio o política interna reconoce más días.

1 año
12 días
2 años
14 días
3 años
16 días
4 años
18 días
5 años
20 días
6 a 10 años
22 días
11 a 15 años
24 días
16 a 20 años
26 días
21 a 25 años
28 días
26 a 30 años
30 días

Documentos que conviene comparar

  • Fecha de ingreso y antigüedad cumplida.
  • Días reconocidos por contrato o política.
  • Días ya disfrutados o pagados.
  • Porcentaje de prima mostrado en el recibo.